| 本報訊 為加快人才培養(yǎng)步伐，積蓄爭先創(chuàng)優(yōu)后勁，近年來，義馬市檢察院細化助推青年干警快速成長工作思路，在全院干警中開展“師徒結對”活動，為青年干警搭建成長平臺。目前，該院干警素能提升明顯，隊伍結構得到優(yōu)化，先后有6名青年干警成為部門骨干，4人被提拔為中層干部，57名青年干警獲得地市級以上榮譽稱號。 優(yōu)選導師，師徒結對。建立業(yè)務導師庫。從院檢委會委員、員額檢察官中選出辦案業(yè)務導師4名，主要側重疑難復雜案件指導辦理，培養(yǎng)能辦案、會辦案的優(yōu)秀業(yè)務人才；從辦公室、政治部中選出文秘寫作、組織管理方面經驗豐富導師3名，主要側重政治引領和辦文辦會辦事等方面，培養(yǎng)提筆能寫、遇事能辦的優(yōu)秀綜合骨干。師徒靈活結對。學員根據自身實際，實行綜合工作集體拜師和業(yè)務辦案個人拜師的形式，綜合工作方面主要安排青年干警和新進人員集體拜師，業(yè)務辦案方面由青年干警和新進人員從導師庫中自主選擇導師進行結對。截至目前，已在綜合工作方面建立“1帶N”師徒18對，在業(yè)務工作方面建立“1帶1”師徒6對。確保結對質量。師徒結對采取自愿報名、部門推薦、雙向選擇、組織調劑等方式，每位導師只能選擇3名學員，每名學員只能選擇2位導師，若遇到導師和學員超出名額，可以由導師和學員雙向選擇，也可以由領導小組辦公室進行調劑處理。專門舉辦拜師儀式，增強儀式感，切實形成尊師重教、比學趕超的良好氛圍。 “心貼心”傳授經驗。該院指定一員額檢察官作為導師，對非法學專業(yè)的兩名青年干警幫助制定司法考試學習計劃，悉心傳授復習方法，最終兩人順利通過司法考試，一定程度上緩解了該院辦案人才緊缺的局面。“手把手”指導辦案。充分發(fā)揮導師工作經驗豐富的作用，積極指導青年干警開展工作和學習。通過組內自學、輪流講課的方式，從簡單的數據庫提案教起，將受案和送案的每一個步驟、流程和節(jié)點一一進行教學，使新招錄書記員迅速上手成為部門骨干。“面對面”實戰(zhàn)演練。導師通過自身部門開展各種形式的實戰(zhàn)演練，單人練習、雙人對抗、新老抗衡相結合，借助導師長期積累的辦案經驗和工作方法，通過傳幫帶，使青年干警快速適應工作要求，融入工作角色。“實打實”督導檢查。確定每半年為一個學期，導師、學員分別撰寫教學、學習心得，廣泛組織交流，將優(yōu)秀心得集結成冊。學期末，導師負責出題對學員進行考試，領導小組辦公室負責對“師徒結對”情況進行考核，評選出優(yōu)秀導師和學員，作為年度評優(yōu)評先的依據。 “師徒結對”活動有效解決了以往教育培訓針對性和實效性不強等問題，初步實現了對改革后三類人員的精準化、差異化、實戰(zhàn)化培訓，為義馬檢察工作健康發(fā)展提供了堅實的人才保障。 �。n曉波 杜恩） ( 編輯：李建新 ) |
義馬市檢察院：
師徒結對 攜手共進
來源： 發(fā)布日期：2020-11-04 打印
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