| 本報訊 為促進黨員干部作風轉變，全面提升干部執(zhí)行力，今年以來，河南能源義煤公司常村煤礦在全礦范圍內(nèi)推行干部執(zhí)行力及工作成效檢驗獎懲積分制管理制度，通過黃色警示、橙色警示、紅色警示“三色”管理制度，促進中層干部履職擔當盡責，推動各項工作扎實開展。
自1月以來，該礦按照黨委全面監(jiān)督、促提升、保落實，系統(tǒng)分管領導“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的原則，以正氣清風專項活動為契機，圍繞今年重點工作，狠抓執(zhí)行力提升，對全礦在職副科級以上中層干部實行積分制獎懲考核管理，對日常工作、工作作風、執(zhí)行提升、效果檢驗等事項進行量化考評，每月將扣分情況進行匯總，依據(jù)積分動態(tài)考核變化情況，對扣分較多、積分偏低的人員進行“三色”警示，并對個人績效工資給予相應比例調(diào)整。
積分獎懲管理制度的落實，有力促進了中層干部履職擔當盡責，摒棄了庸懶散等行為，為企業(yè)改革脫困高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的紀律保障。 （閆樂樂 陳俊峰)
( 編輯：李建新 ) |
常村煤礦：“三色”警示提升干部執(zhí)行力
來源： 發(fā)布日期：2021-06-23 打印
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